北山ラベス株式会社の行動計画（第１回）
社員が仕事と子育てを両立させることができる環境の整備を行うことによって、次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。
【計画期間】平成23年4月1日～平成25年3月31日までの2年間
【計画期間】平成23年4月1日～平成25年3月31日までの2年間
子育てを行う労働者の職場生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備
目標1 育児休業規程および関連法令の全社員への周知と啓蒙を図る
〈 対策 〉
平成23～24年度 戦略会議等の主要会議や新入社員研修等の開催時に育児休業制度の利用促進のため育児休業規程の説明を行う
平成23～24年度 関連法令についての冊子・パンフレットや育児休業規程の回覧および全社電子掲示板への掲示による啓蒙を行う
（ 随時 ） 育児休業、短時間勤務制度、時間外労働・深夜業の制限等説明文の出産予定者への配布
〈 対策 〉
平成23～24年度 戦略会議等の主要会議や新入社員研修等の開催時に育児休業制度の利用促進のため育児休業規程の説明を行う
平成23～24年度 関連法令についての冊子・パンフレットや育児休業規程の回覧および全社電子掲示板への掲示による啓蒙を行う
（ 随時 ） 育児休業、短時間勤務制度、時間外労働・深夜業の制限等説明文の出産予定者への配布
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標1 所定外労働時間削減のための活動を行う
〈 対策 〉
平成23～24年度 「戦略会議」にて労働法、就業規則の啓蒙と所定外労働時間の発生理由のチェックと削減対策の検討を行う
〈 対策 〉
平成23～24年度 「戦略会議」にて労働法、就業規則の啓蒙と所定外労働時間の発生理由のチェックと削減対策の検討を行う
